4858mgm · 职业发展

职业发展

建设一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍,达到人均创效的行业领先地位。

十三五末发展目标

进一步壮大高端人才队伍,实现专业执业资格人数达75%,中级(专家)以上职称人数达60%,硕士人数达30%,建立起领导人员、投资运营等30人的核心人才团队。

职业发展措施

统一职级体系,建立行政序列、专业序列、项目经理三大序列(管理、专业、操作),为员工提供多重职业发展路径,并通过16个专业序列任职资格,建立人才标准,形成培养专业精英和大国工匠的机制,激励人才的科学发展。在企业内通过“雏鹰”、“导师带徒”、“中层干部后备人才选拔”、”重点关注人才“等青年人才培养工程,为企业持续注入发展的强大动力。

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